Er DS/EN 12464-1 obligatorisk i Danmark?
Kort svar
DS/EN 12464-1 er en europæisk standard for belysning af indendørs arbejdspladser. Den er ikke direkte lovpligtig i Danmark, men Arbejdstilsynet anerkender den som “god praksis” og anvender den som referencepunkt ved tilsyn og klager. I praksis er standarden de facto obligatorisk for professionelle belysningsprojekter.
Juridisk status i Danmark
| Aspekt | Status |
|---|---|
| Lovgivning | Ikke indskrevet i dansk lov |
| Arbejdstilsynet (At-vejledning A.1.5) | Henviser direkte til DS/EN 12464-1 |
| Bygherrekrav | Næsten altid krævet i udbudsmaterialer |
| Retspraksis | Bruges som bevisnorm ved tvister |
| Professionelt ansvar | Overholdelse beskytter rådgivere mod erstatningskrav |
Hvad kræver Arbejdstilsynet?
Ifølge At-vejledning A.1.5 (Kunstig belysning på faste arbejdspladser) stiller Arbejdstilsynet krav om:
- Tilstrækkelig belysningsstyrke afpasset den visuelle opgave
- Blændingsbegrænsning — der må ikke forekomme generende blænding
- Farvegengivelse — tilstrækkelig Ra-værdi til at skelne farver korrekt
- Regelmæssig vedligeholdelse af belysningsanlæg
Selvom der ikke angives præcise lux-værdier i loven, bruges DS/EN 12464-1 som målestok ved konkrete tilsynssager.
Centrale krav i DS/EN 12464-1
| Parameter | Eksempel: Kontor | Eksempel: Undervisning |
|---|---|---|
| Vedligeholdelses-belysningsstyrke (Em) | 500 lux | 300 lux |
| Blænding (UGR) | ≤ 19 | ≤ 19 |
| Farvegengivelse (Ra) | ≥ 80 | ≥ 80 |
| Ensartethed (U₀) | ≥ 0,60 | ≥ 0,60 |
Se den fulde kravtabel i vores DS/EN 12464-1 belysningskrav tabel.
Konklusion
Selvom DS/EN 12464-1 teknisk set er frivillig, er den i praksis den gældende standard for alle professionelle belysningsprojekter i Danmark. At fravige standarden kræver en dokumenteret begrundelse og kan medføre ansvarsproblemer ved klager.